青年教师慎重入职“双非”高校？真有这么惨？

在我国，985高校一共39所，211高校一共116所，从办学层次上看，985/211之外的高校，我们可以统称为“双非”高校。

博士毕业后，进入985/211高校任职是梦寐以求的职业选择，但目前僧多粥少、自身学术水平比较一般、又或者求职时机不佳的情况下，显然“双非”高校才是更多毕业博士们的最终选择。

关于高校的任职，前段时间知乎上的一个话题讨论得比较热烈——青年教师是否要慎重入职“双非”高校？

博士好不容易熬到毕业，却只能选择到“双非”高校任职，尤其是地处小城市、科研实力相对较弱的高校，多多少少会心有不甘。

    “双非”高校真的这么惨？未必

“双非”高校在很多人眼里都有“科研平台实力差”、“官僚作风”、“靠关系走后门”等不太好的印象。虽然的确有存在这些情况，但其实这类型高校只是一小部分，大多数的“双非”高校还算是靠谱的。对比985/211高校，“双非”高校有以下优势：

01

科研压力相对较小

“双非”高校，通常以教学为主，科研氛围不浓，设置的考核一般都比较简单，容易通过。文章即使发得少一些，也有机会评个副教授。

一流高校往往内卷严重，大牛们都在竞争那几个职称，即便你每年能发表几篇挺不错的SCI文章，也很难把这些大牛PK下去。加上现在执行的非升即走政策，博士入职后的科研压力可想而知，如果到期没有通过考核，只能卷包袱走人，相当于做了几年廉价劳动力。

02

待遇未必比一流高校差

正所谓“颜值不够，金钱来凑”，“双非”高校（尤其东部、南部）其实待遇上未必比一流高校差。尤其一些偏远小城市因为引才难度大，这里的“双非”高校更愿意砸钱引进人才。尤其现在一些小高校需要冲击硕士点，为了引进更多博士不惜开出百万安家费、购房补贴等优厚待遇，还附带各种补贴福利，如配偶安置、子女入学保障。

心想一下，博士毕业出来可以安家乐业，加上当地物价水平不太高，拿到手的薪资能在当地过上小康甚至中产也是美事。

03

评职称快

对于学术水平较一般的人，特别是博士期间发的文章也仅仅是达到毕业门槛的人，如果到了一流高校里面去卷，显然会干不过里面的强者，考核不达标工作也保不住。这又何苦呢？

相反，在“双非”高校竞争相对较小，如果你所在的高校拥有博士学历的人较少，硕士学历的人较多，那你在学历上就占一定优势了。如果你肯在科研上多下一点功夫，比别人更积极一些，那学校会更愿意把资源倾斜到你身上，评职称也就更快了。

    选择“双非”高校，注意避开这些坑

01

眼花缭乱的安家费、购房补贴，多少能进口袋？

动辄几十上百万的安家费、购房补贴，相信很多博士人才都没见过这么大一笔钱，尤其对于刚毕业的博士而言。但是，我们签约前一定要冷静，不要单纯地被数字所迷惑了。

一定要看清楚是所说的金额是税前还是税后，分多少年发放（每次的发放比例是多少），是否与考核挂钩（与考核所占比例是多少）。考核不过关的话，如果已经发放的安家费了，是否要退回，等等的这些问题都必须提前了解清楚，避免入坑后才来后悔。

02

待遇面议，白纸黑字写清楚了吗？

对于待遇面议，在入职前一定要跟用人单位谈仔细了，所谈到的待遇务必要落实到合同上，而且内容务必要清楚明白。比如是否配套解决配偶的工作？这里面又涉及到的一些注意点包括是否临时工、合同制、人事代理、事业编制。另外还有安家费、科研启动基金、过渡房房租及居住期限等等。

不要相信口头承诺，签约时的侃侃而谈、一诺千金都随时有过后不认账的情况发生，所以白纸黑字写清楚最靠谱。

03

入职就套牢，离职太难！

某些“双非”高校教师离职有多难？一个绞尽脑汁不让你走，一个只想跳槽梦而不得。

某些“双非”高校为了保障教师队伍的相对稳定，为了强行留住青年教师，往往会在聘用合同中添加违约金和霸王条款，例如追加服务期，又或者在入职和晋升时，不会明确告知你在聘用合同之外还存在着某些追加服务期和违约金，又或者要求你在晋升前签订追加服务期和违约金的补充合同作为晋升的前提条件。

当青年教师要求跳槽离职，这些高校往往狮子开大口，要求索赔几十万乃至上百万的违约金，故意设置离职障碍，拖延离职时间。想要离职？太难了！

    存在即合理，大可不必谈其色变

存在即合理，大家不必戴有色眼镜看待“双非”高校，也不必把一流高校神圣化。某些“双非”高校虽然或多或少存在一定短板，例如科研平台实力相对较弱，但也有很多自己的优势。分析自己的需求，选择适合自己的，认真考虑安家何处。

对于有想法的人，在“双非”高校调整好心态，积极努力工作，搞好关系，争取个一官半职，过上小康生活，也是不错的，这是现实。

#话题讨论

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